Son yıllarda artan enflasyonla yükselen maaş artırım oranları hayat kalitesini artırmaya yetmiyor. Maaş artırımlarının çabucak akabinde gelen fiyat yükselişleriyle ortadaki fark kapanıyor. Bilhassa minimum fiyata gelen artırımların seçim süreçleriyle yüksek olması, beyaz yakanın daha süratli bir ivmeyle erimesine neden oldu.
Son iki yılda tekrar hayatımıza giren ara zamlar ve EYT düzenlemesi maaş skalalarında istikrarları değiştirdi Travesti
Belli bir tarihten evvel çalışma hayatına giren bilhassa de erken yaşta iş hayatına giren mavi yakalı kısmı daha çok kapsayan EYT şirketler için kimi kriterleri değiştirdi
Kamunun dahil olduğu minimum Antalya Travesti fiyat artırımlarının yüksek olması ve özel bölümde baz alınmasıyla başka maaşlara yapılan orta artırımlar mavi yaka beyaz yaka maaş farkını kapamaya başladı
İnsan kaynakları platformu Yenibiriş’ten Uğur Karaboğa çalışanlar ve Bursa Travesti şirketlerin ortasında maaşların büyük uyumsuzluk oluşturduğunu belirtti
Karaboğa bilhassa son bir yılda personel ve özel sektör memur ya da ofis çalışanı maaş farkının ‘giderek daraldığını hatta birtakım yerlerde de bilakis döndüğünü’ söyledi
Ekonomim’de Merve Yiğitcan’ın haberine nazaran Yenibiriş yöneticisi Uğur Karaboğa seçim sürecinin değiştirdiği dengelerden biri olarak EYT’nin patronu mevcut istihdamını muhafazaya iterek çalışanların kıdemlerinin ödenip şirkette çalışmaya devam ettiklerinin görüldüğünü belirtti
EYT de mavi yakalıların ruhsal bir avantajı olduğunu belirten Karaboğa Anadolu da iş yoğunluğunun mavi yakadan oluştuğunu ve eleman bulma düşüncesiyle mevcut olan tecrübeli iş gücünün kıymetini artırdığını belirtti
Mavi yakalıların sanılanın tersine ‘artık’ minimum fiyatlı kesim olmadığını bir kule vinç operatörünün maaş beklentisinin 40 45 bin TL olduğunu da vurguladı
İstihdamda en büyük açığın inşaat turizm ve yazılım olduğu belirtilirken bilhassa yurt dışında projeleri ağır olan Türk müteahhitlerinin iş gücünü yüklü Türkiye den götürmesiyle maaşları değiştiği görülüyor
Turizmde de Mısır BAE Katar üzere ülkelere yönetici ve eleman ihraç etmemiz sebebiyle istihdam açığını fiyatlarla doldurduğumuz görülüyor
Son 1 yılda mavi yaka yani personel kesim maaşları popülist siyasetler ve başka düzenlemeler eşliğinde yaklaşık yüzde 90 oranında artarken plaza çalışanı özel dal beyaz yakalısı ya da memurlar maaş artışları ise yüzde 50 düzeyinde kaldı
Hangi dal ne kadar artırım aldı
Karaboğa bir mühlet sonra eğitimli kesim olan beyaz yakanın başkaldıracağını öngörürken maaş farklarının kapanmasının uyumsuzluk sıkıntıları oluşturacağını belirtti
Karaboğa’nın paylaştığı maaş artış bilgileri şöyle
Üretim bölümünde ocak ayında yüzde 52 temmuzda da yüzde 33 oranında maaş artırımı iddia edilirken
Finans kesiminde yılbaşında yüzde 38 temmuz ayında yüzde 20 35 oranında maaş artırımları görülüyor
Gıda bölümünde ocakta ortalama yüzde 52 temmuzda ortalama yüzde 32 oranında maaşlara artırım yapıldığı görülüyor
Teknolojide artırımlar coştu
Teknoloji ve yazılımda ocak ayında ortalama maaş artırımları yüzde 44 hatta yüzde 60 70 bandına ulaştı Mart nisanda artırım yapan dalda yüzde 35 düzeylerinde iyileştirmeler görüldü Temmuz ayında yapılan minimum fiyat artırımıyla yüzde 35 konuşuldu
Yetmedi Yazılım bölümünde gereksinimin yüksek sirkülasyonun da fazla olmasıyla Eylül Ekim devrinde de yüzde 26 ortalamada ek artırım öngörülüyor
Yıllar sonra enflasyondaki süratli yükselişle eriyen sabit gelirliler için orta artırım uygulamasının iş gücü piyasasında sorun oluşturduğuna değinen Karaboğa ocakta artırım alan çalışanların temmuz ayına sorguladıklarını belirtti
İş değiştirme süreçlerinde geçmiş yıllarda maaşının yüzde 10 15 üstüne farklı firmaya geçen çalışanların TÜİK’in açıkladığı enflasyonun yüzde 50 seviyesinde olduğu son yıllarda maaşının yüzde 30 40 üzerine gitmek istediğini vurguladı Şirketlerin de yeni eleman alımı yerine iç istihdamı müdafaaya yöneldiğini belirtti
Özetle alım gücünün maaşlı çalışanlar için yıkım haline dönüştüğü son yıllarda enflasyona karşı kendilerini muhafazaları mümkün olmadı
Ekonomi siyasetlerindeki meseleler nedeniyle birçok alanda olduğu üzere istihdamda da moda tabirle ‘rasyonel’ istikrarlar bozuldu. Emeğin karşılığı bulması en büyük dilek olurken, yıl sonunda beklenen enflasyonun yükselecek olması, yakın süreçte bir seçim atmosferine daha girilecek olması, eğitimin ve niteliğin yerinin uzun müddettir yalnızca maddi ölçülüyor olması üzere durumlarla bozulan dengelerin düzelmesinin kolay olmadığı görülüyor.
Siz ne dersiniz Yorumlara bekliyoruz
